Conference abstract
Facteurs associés à la survenue du burnout chez le personnel soignant de l´Hôpital de District de Log-Baba
Pan African Medical Journal - Conference Proceedings. 2023:18(130).03
Oct 2023.
doi: 10.11604/pamj-cp.2023.18.130.2213
Archived on: 03 Oct 2023
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Keywords: Burnout, facteurs associés, personnel soignant, HDL
Oral presentation
Facteurs associés à la survenue du burnout chez le personnel soignant de l´Hôpital de District de Log-Baba
Moueleu Doriane Chancelle1,&, Njouonkou Fochivé Arouna1, Moueleu Ngalagou Pierre Tchienrg2
1École de Formation des Personnels Sanitaires de Douala, Douala, Cameroun, 2Institut Universitaire du Golfe de Guinée, Guinée
&Auteur correspondant
Introduction: la demande de services de qualité supérieure a augmenté dans le domaine de la santé dans le monde. L’environnement socio-professionnel devenu plus compétitif et exigeant en terme de résultats et de performance, ce qui expose le personnel soignant à des vulnérabilités tels que le stress et le burnout. L’objectif de cette étude était de déterminer les facteurs associés à la survenue du burnout chez le personnel soignant de l’Hôpital de District de Logbaba.
Méthodes: une étude quantitative à visée descriptive a été réalisée de Mars à Juillet 2022 à l’Hôpital de District de Logbaba dans la ville de Douala. Des questionnaires auto-administrés après consentement éclairé et anonymat ont permis de recueillir des informations socio-professionnelles sur chaque personnel, ses connaissances sur le burnout, la mesure du burnout grâce au Maslach burnout inventory (MBI) et les facteurs associés. Les tests statistiques de Chi deux (X2) et de Student ont permis de déterminer les facteurs associés lorsque X2 calculé > X2 seuil ou t calculé > tlu soit p<0,05.
Résultats: Les résultats à l’exploration épidemiologique ont montré un âge moyen de 36 ± 8 ans avec 69,39% de femmes. Le burnout touchait 56,25% des participants répartis dans deux dimensions: l’épuisement émotionnel à 18,75% et la dépersonnalisation touchant les 56,25%. Les facteurs associés étaient le service occupé (X2= 25,83 ; X2seuil= 22,36; ddl= 13; p=0,018), le niveau de connaissances des causes (X2= 5,66; X2seuil= 3,84; ddl= 1; p=0,017), le niveau de connaissance des manifestations du burnout (X2= 7,1; X2seuil= 3,84; ddl= 1; p=0,0077).
Conclusion: Bien que mal connu dans notre contexte, le burnout est une réalité insidieuse en milieu hospitalier au Cameroun. Ce syndrome a une prévalence élevée chez les professionnels soignants avec plusieurs facteurs associés.
Facteurs associés à la survenue du burnout chez le personnel soignant de l´Hôpital de District de Log-Baba
Moueleu Doriane Chancelle1,&, Njouonkou Fochivé Arouna1, Moueleu Ngalagou Pierre Tchienrg2
1École de Formation des Personnels Sanitaires de Douala, Douala, Cameroun, 2Institut Universitaire du Golfe de Guinée, Guinée
&Auteur correspondant
Introduction: la demande de services de qualité supérieure a augmenté dans le domaine de la santé dans le monde. L’environnement socio-professionnel devenu plus compétitif et exigeant en terme de résultats et de performance, ce qui expose le personnel soignant à des vulnérabilités tels que le stress et le burnout. L’objectif de cette étude était de déterminer les facteurs associés à la survenue du burnout chez le personnel soignant de l’Hôpital de District de Logbaba.
Méthodes: une étude quantitative à visée descriptive a été réalisée de Mars à Juillet 2022 à l’Hôpital de District de Logbaba dans la ville de Douala. Des questionnaires auto-administrés après consentement éclairé et anonymat ont permis de recueillir des informations socio-professionnelles sur chaque personnel, ses connaissances sur le burnout, la mesure du burnout grâce au Maslach burnout inventory (MBI) et les facteurs associés. Les tests statistiques de Chi deux (X2) et de Student ont permis de déterminer les facteurs associés lorsque X2 calculé > X2 seuil ou t calculé > tlu soit p<0,05.
Résultats: Les résultats à l’exploration épidemiologique ont montré un âge moyen de 36 ± 8 ans avec 69,39% de femmes. Le burnout touchait 56,25% des participants répartis dans deux dimensions: l’épuisement émotionnel à 18,75% et la dépersonnalisation touchant les 56,25%. Les facteurs associés étaient le service occupé (X2= 25,83 ; X2seuil= 22,36; ddl= 13; p=0,018), le niveau de connaissances des causes (X2= 5,66; X2seuil= 3,84; ddl= 1; p=0,017), le niveau de connaissance des manifestations du burnout (X2= 7,1; X2seuil= 3,84; ddl= 1; p=0,0077).
Conclusion: Bien que mal connu dans notre contexte, le burnout est une réalité insidieuse en milieu hospitalier au Cameroun. Ce syndrome a une prévalence élevée chez les professionnels soignants avec plusieurs facteurs associés.
